随着苏宁1200十二期校园招聘在全国各地高校陆续开展，为适应互联网化转型而推出的众多岗位也全都亮相。其中“云店”店长岗位首次亮相全国高校，苏宁今年计划招聘1000多名“云店”店长。
“苏宁内部流传一句话——‘店长就是总经理’，店长是苏宁大区总经理和采销总监的重要来源。店长作为苏宁地面部队的指挥官，指挥着1600多个业务单元的协同作战，关系着整个苏宁互联网化转型，因此1200店长梯队受到公司的高度重视。”苏宁校园招聘负责人表示。
今年四季度，苏宁将在北上广等核心城市开设1.0版本的互联网化门店“云店”。“云店”店长不仅需要对采销、财务、人事管理等技巧了如指掌，还需要具备互联网的思维，通过互联网的技术手段，管理互联网化门店，推动苏宁互联化转型。虽然店长岗位没有专业的限制，但是在苏宁互联网零售发展战略下，店长岗位将更加注重具有创新精神的校园精英人才的招聘。因此，苏宁今年直接从校园招聘互联网化门店店长，培养“云店”的掌舵人。
苏宁为“云店”店长制定了完善的培训计划，他们将接触到行业最新的零售知识和经验最丰富的零售团队。苏宁为他们规划了包括店面管理与运营、商品经营、互联网技术手段应用等全方位的培训课程，以及系统的轮岗带教，通过系统培训后，他们将奔赴全国各地门店从事门店销售管理工作。上述负责人表示，这些大学生将在3-5年时间成长为一名店长，6-8年内成为大型地区旗舰店或Expo超级店店长。
事实上，门店一直是苏宁的核心优势之一，即使在电子商务高速发展的当下。三季度，苏宁确定的互联网路线图中再次强调要坚持实体门店发展，预计到2020年，海内外门店总数将达到3500家。与传统门店不同的是，苏宁将逐步通过互联网技术再造实体门店，使门店从过去单一的销售导向转变为具备销售、展示、体验、服务等综合功能的互联网化门店。在一线城市的核心门店，苏宁已经开始运用虚拟出样、电子价签、WIFI、门店自提点等，店面销售人员也通过社交媒体开展精准营销。借助门店与电商的融合发展，苏宁宣布将携线下1600多家门店和其他品牌实体店加入11月销售旺季，打造中国首届O2O购物节。
据了解，除香港、美国硅谷等海外招聘外，在大陆地区，苏宁已面向全国近150所高校发出招聘信息，并于10—11月份在全国10多所高校召开专场宣讲会。2014届应届毕业生现在可登陆苏宁校园招聘指定网站campus.51job.com/suning，查看全部职位信息，在线投递简历。
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